Сотрудники

Основные принципы

• Уважение прав человека
• Диверсификация и активное участие
• Поддержка различных стилей работы
• Справедливая оценка и отношение
• Развитие возможностей персонала
• Охрана труда и техника безопасности

Политика недопущения дискриминации

С целью поддержки развития организаций, проникнутых духом уважения прав человека и ценящих диверсифицированный и творческий подход, группа Toshiba проводит обучение всех своих сотрудников в рамках программы о правах человека.
Нормы поведения группы Toshiba устанавливают наши принципы: соблюдение всех соответствующих законов и нормативных актов, уважение прав человека, запрет на любые дискриминационные действия, недопущение использования детского и принудительного труда. Нормы требуют уважения по отношению к разнообразным ценностям, индивидуальности, невмешательства в личную жизнь отдельного человека, недопущения дискриминационного поведения, исходя из расовых, религиозных, половых, национальных, физических, возрастных различий или сексуальной ориентации, а также недопущения физического насилия, сексуальных домогательств, использования служебного положения и иных подобных действий, которые игнорируют чувство собственного достоинства и индивидуальность других лиц.
Кроме того, наше участие в Глобальном договоре ООН – это еще один из аспектов нашей поддержки универсальных принципов в отношении прав человека и кадровых отношений и нашей решимости воплотить эти принципы в жизнь.

Политика управления кадрами

В 1973 году компания Toshiba утвердила политику управления кадровыми ресурсами (прием на работу, оценка, отношение к сотрудникам и т.д.).

Политика управления кадровыми ресурсами (выдержка)

• Кадровые ресурсы - это самый ценный наш актив
  Мы предоставляем сотрудникам возможность реализовать свой потенциал, а также поощряем развитие их возможностей с целью максимизации своих рабочих показателей.
  
  
• Использование и совершенствование кадровых ресурсов
  Мы стараемся поставить подходящего сотрудника на нужное место с целью наилучшего использования их возможностей.
  
  
• Где бы мы ни работали, мы всегда помним об общественных моральных нормах
  Мы уважаем права человека и обеспечиваем принятие деловых решений с учетом объективных критериев; наша компания не допускает никакой дискриминации по отношению какой-либо части общества (например, исходя из половых, расовых, возрастных, национальных, религиозных или физических признаков). В любом месте, где мы работаем, мы обеспечиваем соблюдение действующего законодательства и нормативных актов, уважаем местные обычаи, культуру и социальные нормы.

Основа для уважения прав человека и недопущения дискриминации

Исходя из политики уважительного отношения к людям, диверсификации и недопущения дискриминации компания Toshiba работает над повышением информированности о важности уважения прав человека, проводя обучение в рамках программы по правам человека.

Структура содействия

В соответствии с вышеуказанной политикой и схемой, показанной ниже, Корпоративный комитет по соблюдению прав человека каждой компании, входящей в состав группы, подготавливает и реализует конкретный план обучения с целью повышения информированности о правах человека.
Структура Корпоративного комитета по соблюдению прав человека корпорации Toshiba

Обучение и образовательная деятельность в области уважения прав человека и недопущения дискриминации

Группа Toshiba перевела Нормы Поведения на 15 языков и предприняла шаги по их реализации среди сотрудников Группы по всему миру и во всех странах, где корпорация ведет свою деятельность.
В 2008 году, когда отмечалась 60 годовщина со дня принятия 10 декабря 1948 г. Всеобщей декларации прав человека, группа Toshiba обязалась еще больше повысить информированность о правах человека. Каждому сотруднику было предложено оценить свои возможности и отношение к правам человека и взять на себя инициативу по формированию высоко мотивированной и оптимистичной рабочей обстановки, где нет места какой-либо дискриминации.

Запрет на использование принудительного и детского труда

Группа Toshiba стремится создать такую рабочую обстановку, которая культивирует уважение прав человека, способствует диверсификации и развитию творческих способностей. Будучи участником Глобального договора ООН и с учетом всеобщих принципов в области прав человека и права на труд, компания обязуется соблюдать все соответствующие нормативные и законодательные акты, уважать основные права человека и обеспечивать недопущение дискриминации, использования детского и принудительного труда.

Взаимоотношения с профсоюзом

Компания Toshiba поддерживает хорошие отношения с профсоюзом Toshiba, который представляет интересы наших сотрудников. Руководство и представители профсоюза периодически проводят переговоры и обсуждают условия работы сотрудников и другие вопросы.
На конференциях Организации труда в группе Toshiba, проводящихся каждые полгода, компания обсуждает деловую политику группы Toshiba с представителями Ассоциации профсоюзов группы, с которой тесно взаимосвязаны профсоюзы компании Toshiba и группы Toshiba в Японии.
Компании группы Toshiba, работающие за рубежом проводят обсуждения со своими профсоюзами или с представителями сотрудников в соответствии с законодательными и нормативными актами, тех стран, где они работают.

Гарантия права на труд

Компания Toshiba одобряет свободу объединений в профсоюзы и право на переговоры о заключении коллективного договора между профсоюзами и нанимателями, участвуя в Глобальном договоре ООН. Кроме того, в соответствии с соглашением с Профсоюзом Toshiba, профсоюзная организация имеет право на свободу объединений, право на заключение коллективных переговоров и другие права.

Защита личных данных сотрудников

Компания Toshiba получает и использует личные данные сотрудников только после предварительного разрешения с их стороны на использование таких данных. Административный отдел и отдел кадров играют ведущую роль в области обеспечения строго контроля за использованием личных данных сотрудников.
Кроме того, в отношении личных данных соискателей работы установлен период сохранения данных, а эти данные прекрасно защищены и используются строго в рамках целей, для которых было получено разрешение на их использование.

Недопущение сексуальных домогательств и злоупотребления властью

Нормы Поведения группы Toshiba, определяющий кодекс поведения для руководящего состава и сотрудников, требует уважительного отношения к разнообразным ценностям, неповторимости и невмешательства в личную жизнь отдельного человека, недопущения дискриминационного поведения исходя из расовых, религиозных, половых, национальных, физических, возрастных различий или сексуальной ориентации, а также недопущения физического насилия, сексуальных домогательств, злоупотребления служебным положением и иных подобных действий, которые игнорируют чувства собственного достоинства и индивидуальность других лиц.
В соответствии с настоящей политикой регуляторные положение в области найма на работу и кадровые соглашения запрещают сексуальные домогательства и злоупотребления служебным положением, и устанавливает дисциплинарные наказания для лиц, виновных в таких нарушениях.

Продолжительность рабочего дня

Определение дня, когда сотрудник должен уйти с работы в конце обычного рабочего дня

Каждое предприятие установило день, когда каждый сотрудник обязан покинуть рабочее место в конце обычного рабочего дня.

Меры, предпринимаемые в случае переработки

В соответствии с Законом о промышленной технике безопасности и охране здоровья компания Toshiba обеспечивает контроль состояния здоровья сотрудников, работающих сверхурочно, проводя дополнительные медицинские проверки.